¿Cómo notifica el INSS el alta médica?
En los últimos años, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha implementado importantes mejoras en sus procesos administrativos, agilizando los trámites y modernizando la forma en que notifica el alta médica a los trabajadores. Actualmente, el SMS es una herramienta básica en las notificaciones.
Esta innovadora medida implica un cambio significativo en la manera en que los trabajadores se mantienen informados sobre su situación médica y laboral.
SMS INSS: prórroga
En el pasado, los trabajadores a menudo se veían enfrentados a la incertidumbre y la espera al no saber con certeza cuándo se emitiría su alta médica o cuándo recibirían la notificación correspondiente. Sin embargo, gracias a la implementación de notificaciones por mensaje de texto, esta situación ha evolucionado.
Ahora, el trabajador puede mantenerse al tanto de su situación “en tiempo real”, recibiendo una comunicación instantánea sobre su alta médica directamente en su dispositivo móvil. Esta modernización en la comunicación entre el INSS y los trabajadores resulta en un ahorro significativo de tiempo y recursos.
¿Cómo te comunica la prórroga el INSS? Así notifica INSS alta médica
El proceso de comunicación de prórrogas por parte del INSS se ha modernizado mediante el uso de mensajes de texto (SMS) dirigidos al número de contacto registrado. Según las regulaciones legales, después de 12 meses, el trabajador debería ser convocado para una revisión médica.
Sin embargo, es común que transcurran 15 o incluso 18 meses sin que se reciban noticias de la Seguridad Social.
Una vez que se lleva a cabo la evaluación médica, la inspección puede tomar varias decisiones. En primer lugar, se puede otorgar una prórroga que extiende el periodo de baja médica hasta esos 18 meses. Además, existe la opción de dar el alta médica al trabajador si se considera que su condición de salud ha mejorado lo suficiente para regresar al trabajo. Por último, aunque menos común, está la posibilidad de proponer una incapacidad permanente si se determina que la capacidad laboral del individuo está gravemente afectada.
Fecha de alta médica y fecha de efecto
En el contexto de la Seguridad Social y los procesos de evaluación médica, es importante comprender la diferencia entre la “fecha de alta médica” y la “fecha de efecto”. Estos términos se refieren a momentos clave en el proceso de determinar el estado de salud de un trabajador y su capacidad para volver al trabajo.
La “fecha de alta médica” es el día en que se decide que un trabajador ya no necesita estar en situación de baja médica y está médicamente apto para regresar a su actividad laboral. En otras palabras, es el día en que se considera que el trabajador ha recuperado su salud o ha alcanzado un nivel de mejoría suficiente para reanudar sus funciones laborales.
Por otro lado, la “fecha de efecto” se refiere al día a partir del cual la decisión médica tomada tiene un impacto en los aspectos legales y económicos. Es el día en que se aplica oficialmente la decisión de alta médica o prórroga. En el caso de una prórroga, la “fecha de efecto” marca el inicio del nuevo período de extensión de la baja médica. En el caso del alta médica, es el día en que se considera que el trabajador ha regresado al estado laboral activo y ya no está en situación de baja.
Esta distinción entre la “fecha de alta médica” y la “fecha de efecto” es esencial para entender cuándo una persona puede volver a trabajar y cuándo se considera que la situación médica cambia legalmente. Los trabajadores deben prestar atención a ambas fechas para estar al tanto de su situación laboral y de salud, y tomar las medidas necesarias en función de las decisiones tomadas por los profesionales médicos y las autoridades competentes.