¿Cómo funcionan las bajas por enfermedad común?
La IT, incapacidad temporal, conocida también como baja por enfermedad común, constituye uno de los derechos laborales que se brindan a los empleados cuando se ven afectados por una condición de salud temporal que les impide desempeñar sus labores por un período específico.
Este tipo de ausencia se concede cuando un trabajador se encuentra enfermo y no puede ejercer sus funciones, y su duración puede extenderse hasta un máximo de doce meses. Sin embargo, es importante destacar que este período puede ser ampliado, como analizaremos más adelante.
En la mayoría de las ocasiones, el empleador es el encargado de remunerar al trabajador durante este tiempo, aunque esta compensación puede ser gestionada por entidades intermediarias. Es decir, la empresa adelanta el pago y posteriormente la Seguridad Social (o la mutua correspondiente si la baja es a causa de un incidente laboral y no por enfermedad común) reembolsa al empleador la suma adelantada al trabajador. En este artículo, exploraremos varios aspectos relacionados con estas circunstancias, aclarando las interrogantes más comunes que surgen en nuestra firma de abogados especializados en temas de incapacidad.
¿Qué pasa si me dan de baja y no me pagan?
En situaciones en las que un trabajador no recibe su prestación correspondiente durante su periodo de baja laboral, se presentan tres alternativas a considerar. Estas opciones abarcan desde emprender medidas para asegurar el pago pendiente por parte de la compañía, hasta la finalización definitiva de la relación laboral:
- Iniciar procesos legales para recuperar las sumas adeudadas. Aunque este proceso puede extenderse a lo largo de varios meses, existe una alternativa más expedita: el procedimiento monitorio.
- Solicitar directamente el pago a la Seguridad Social, evitando que el empleador retenga dinero que no le corresponde. Es importante señalar que si retiene estos fondos, podría incurrir en el delito de apropiación indebida.
- Demandar la terminación del contrato laboral con la empresa, de acuerdo con el artículo del Estatuto de los Trabajadores que contempla esta posibilidad.
¿Cuánto me descuentan por 3 días de baja?
Existen dos escenarios posibles en relación con las bajas laborales: por enfermedad común o por motivos profesionales. En el caso de una enfermedad común, los tres primeros días de la baja no conllevan remuneración, es decir, no se percibe salario alguno durante ese período.
Posteriormente, se obtiene un 60% del salario hasta el vigésimo primer día de la baja, y un 75% a partir de entonces.
En situaciones de contingencia profesional, desde el primer día de la baja, la empresa está obligada a pagar el salario completo. Posteriormente, se abonará un 75% del salario.
¿Si te paga la mutua cotizas a la seguridad social?
Durante la incapacidad temporal, la empresa mantiene la responsabilidad de continuar cotizando. Sin embargo, una vez transcurran 545 días de baja, equivalente a 18 meses (12 meses iniciales más una prórroga de 6 meses), la obligación de cotización por parte de la empresa llega a su fin.
En este punto, se lleva a cabo un finiquito, aunque es importante señalar que esto no implica necesariamente la terminación definitiva del contrato laboral. En cambio, se produce una suspensión del contrato mientras se espera la determinación del tribunal médico sobre la posible existencia de una incapacidad permanente.
¿Te pueden dar la baja con fecha del día anterior?
Es crucial seguir los plazos establecidos en cada caso. En situaciones de bajas temporales breves, que abarcan de 1 a 5 días, es posible emitir el parte de baja y alta en el mismo documento. Para bajas de duración entre 5 y 30 días, se llevará a cabo una revisión del trabajador a la semana, seguida de partes de confirmación cada 14 días.
En el caso de bajas que abarquen de 31 a 60 días, los partes de confirmación se extenderán a un período de 28 días. Para bajas de duración más larga, con más de 60 días, las confirmaciones se espaciarán en intervalos de 35 días. Cada uno de estos plazos es esencial para mantener un seguimiento y control adecuado de la incapacidad temporal.
¿Cuántos partes de baja puede dar el médico de cabecera?
La planificación de la duración de la baja es un factor clave en este contexto. Las expectativas iniciales sobre la duración pueden cambiar, llevando a ajustar la frecuencia de emisión de partes de baja. Por ejemplo, si se anticipa una baja corta que luego se prolonga, es posible que al principio se emitan partes más frecuentes y luego se espacien en el tiempo.
Si se considera una baja de un año como referencia y se emiten partes cada 35 días, el médico podría proporcionar aproximadamente 10 partes de baja durante ese período. A partir del año, el paciente será remitido a la Seguridad Social.
En caso de estar enfrentando una baja prolongada, es aconsejable consultar con un especialista. Como abogados especializados en incapacidades, ofrecemos una consulta inicial gratuita y un análisis exhaustivo de viabilidad sin compromiso para brindar la mejor orientación posible.